Данная специализация включает в себя все вопросы по трудовым спорам, трудовому распорядку, трудовым взаимоотношениям и действующим регулятивным нормам Республики Казахстан.

Вопросы трудового права являются основополагающим элементом ведения любого бизнеса.
По сути, трудовые вопросы и трудовые взаимоотношения представляют собой кровеносную систему живого организма предприятия, посредством которой организация существует и проводит уставную деятельность. Нарушение или неправильное построение системы трудовых правоотношений на предприятии, неверное понимание или толкование норм трудового законодательства, незнание сложившейся правоприменительной практики – все это может привести к возникновению существенных проблем внутри предприятия, а также нежелательных проблем с органами охраны труда и другими уполномоченными компетентными органами.

Основу трудового законодательства составляют Конституция Республики Казахстан, Гражданский Кодекс РК, Трудовой Кодекс РК от 15 мая 2007г., заменивший ранее действовавший Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан», Закон РК от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения», а также ряд подзаконных нормативных правовых актов РК. Согласно Трудовому кодексу РК, трудовой договор заключается в письменной форме. Законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора на неопределенный срок не менее одного года. При повторном заключении (продлении) трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Основной задачей трудового законодательства является закрепление такой модели правового регулирования трудовых отношений, которая бы способствовала дальнейшему развитию механизмов, направленных на обеспечение общественного согласия и экономического развития.

В частности, если прежде заключение коллективного договора не носило императивного характера, то теперь такой договор является безоговорочным условием функционирования любого предприятия или учреждения независимо от формы собственности. Коллективные договоры, отраслевые соглашения включают в себя положения по нормированию и оплате труда, надбавок и доплат работникам, занятым на вредных и опасных производствах, выплат компенсаций, об отраслевых коэффициентах, о продолжительности рабочего времени и отпусках, о создании безопасных условий труда, об охране окружающей среды и пенсионных взносах.

Введено обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за вред, причиненный работникам. Закон Республики Казахстан от 07 февраля 2005г. «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» жестко регламентирует действия работодателя в случае утраты работником трудоспособности на производстве. Если раньше работодатель мог выбирать- платить работнику компенсацию или же страховать несчастные случаи в страховой компании, то теперь такой альтернативы нет.

Институт рабочего времени регулируется главой 7 Трудового кодекса РК. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени- не более 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних (от 14 до 16 лет) и лиц, занятых на тяжелых работах предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени- 24 часа и 36 часов в неделю соответственно.

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск либо социальный отпуск. Продолжительность ежегодного трудового отпуска- не менее 24 календарных дней, для отдельных категорий законодательными актами может быть установлена иная продолжительность отпуска. Кроме того, работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска.

Размер месячной заработной платы работников устанавливается дифференцировано в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда, но не может быть меньше минимального, устанавливаемого законодательством о государственном бюджете. С 01 июля 2008 года минимальная заработная плата установлена в размере 12 025 тенге. Заработная плата выплачивается только в денежной форме и не позднее первой декады месяца, следующего за расчетным.

Наши юристы имеют большой опыт предоставления юридических услуг в области трудового права, включая составление проектов коллективных и трудовых договоров, построение системы трудовых взаимоотношений, налаживание системы внутреннего документооборота, получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, письменные консультации по трудовым спорам, выявление проблемных потенциалов предприятия, квалифицированное проведение внутренних расследований, улаживание существующих конфликтов, участие в судебных процессах.

Учитывая динамичный характер, сложность и порой неоднозначность трудового законодательства, мы постоянно получаем заказы на разработку проектов трудовых документов, представление интересов клиентов в взаимодействии с органами охраны труда и занятости населения, а также защиты их интересов в судебном порядке.

Перечень наших услуг в данной сфере:

• Разработка комплексной системы трудовых взаимоотношений;
• Предоставление консультаций, рекомендаций и письменных заключений;
• Подготовка проектов типовых документов (договоры, приказы, положения, инструкции);
• Выявление возможных рисков и потенциалов;
• Оценка планируемых и осуществленных мероприятий на предмет соответствия трудовому законодательству;
• Подготовка пакета документов, получение и дальнейшая поддержка разрешений на привлечение иностранной рабочей силы;
• Представление интересов клиентов во взаимодействии с органами охраны труда и занятости населения;
• Административное и судебное обжалование результатов проверок и действий должностных лиц органов охраны труда;
• Защита прав клиентов в административных и иных процессах по трудовым правонарушениям;
• Привлечение общественного мнения в защиту клиента.